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Le recrutement des agents commerciaux est une mission de la plus haute importance, car leurs missions est d’attirer les clients et de les fidéliser. La recherche des meilleurs profils Il est assez difficile de constituer une équipe commerciale. Il s’agit de trouver les meilleurs profils, les recruter et les fidéliser. Notons que l’emploi de vendeur indépendant est actuellement très demandé et les commerciaux salariés changent très souvent d’entreprises. La durée moyenne dans ce poste est seulement de 3 à 4 ans. Cet emploi de commercial est un poste qui est très exigeant et qui requiert beaucoup d’efforts, de persévérance, de rigueur ainsi que beaucoup de force caractère. Peu de personnes qui complètent ce profil.   Les qualités nécessaires d’un commercial Dans le but d’être efficace, un commercial devra avoir quelques qualités : la motivation, la détermination, une grande confiance en soi, l’empathie et l’écoute, etc. Il est aussi nécessaire d’avoir le sens de la rhétorique, des qualités à la fois humaines et relationnelles. Enfin, un bon commercial devra toujours avoir une bonne présentation. Chasseur ou développeur ? Vous avez un principal objectif : plus de vente. Avant de vous lancer dans votre recrutement, il va falloir que vous définissiez le profil que vous recherchez. Est-ce que vous voulez développer tous azimuts ? Vous aurez…

Un salarié est tenu d’informer et d’en parler à un médecin de travail lorsqu’il est dans une situation de burn-out. De son côté, le médecin de travail est tenu de prescrire un arrêt de travail, selon la gravité de sa maladie. Ceci n’est pas systématique, mais s’avère toutefois indispensable pour que le salarié se repose et mette en place les mesures nécessaires pour améliorer sa situation. Chez un salarié, le…

Tout comme adhérer à un poste au sein d’une entreprise quelconque, le travail dans une société familiale constitue également un engagement important pour le salarié. Bien que le but du travailleur est d’aider l’entreprise familiale à évoluer ou à tout simplement à apporter une aide temporaire au sein de l’entreprise, vous devez savoir que cette forme de statut est régie par des droits pour la protection des salariés. Associé…

Si on ne choisit ni l’endroit, ni le moment où l’on tombe amoureux, dans la plupart des cas, le cercle professionnel est le principal lieu qui occasionne ce genre de rencontres et reste propice aux relations intimes. Ce qui est compréhensible puisque c’est là que l’on passe la majorité de notre temps où les liens d’amitiés et d’affinités se créent facilement. Les salariés se côtoient généralement pendant huit heures par…

Pour tout chercheur de talents, dénicher le bon profil reste un véritable challenge, notamment pour le responsable des ressources humaines. Dans le cas où le nombre de candidats qui désirent décrocher un poste devient nombreux, définir celui qui répond fidèlement au profil recherché reste toujours difficile. Ce qui fait que le processus de recrutement pour trouver le bon candidat prendra du temps. Sachez que si le recrutement se prolonge, l’entreprise…

Le portage salarial offre les avantages cumulés d’un contrat de travailleur indépendant et du statut de salarié, mais est aussi assorti de quelques inconvénients… Portage salarial définition Le portage salarial est un type de contrat de travail qui est né dans les années 80, mais c’est la loi de modernisation du travail (25 juin 2008) qui lui a donné pleinement son essor. Contrat de travail de type hybride, c’est un…

L’importance d’avoir un planning d’équipe est souvent sous-estimée. Pourtant, un bon planning peut faire toute la différence dans la performance d’une équipe. Un planning permet de coordonner les différentes tâches et de s’assurer que tout le monde est au courant des objectifs à atteindre. Cela permet également de minimiser les conflits et de mieux gérer le temps. Pourquoi est-il important d’avoir un planning d’équipe ? Le planning permet de définir…