Les atouts humains les plus recherchés par les recruteurs

Dans un monde professionnel en constante évolution, les recruteurs cherchent de plus en plus à identifier des atouts humains qui vont au-delà des compétences techniques traditionnelles. Les entreprises veulent des candidats qui ne se contentent pas de remplir une fonction, mais qui apportent également des qualités humaines enrichissantes pour l’équipe et la culture d’entreprise. Parmi ces atouts, l’intelligence émotionnelle, la capacité d’écoute, la créativité et la résistance au stress se démarquent comme essentiels. Analyser et comprendre ces traits de personnalité peut renforcer l’attractivité d’un candidat sur le marché du travail et favoriser une dynamique saine au sein des équipes. Explorons ensemble ces compétences humaines tant convoitées par les employeurs modernes.

Dans le domaine des ressources humaines, les recruteurs évaluent les candidats non seulement sur leurs compétences techniques, mais également sur leurs qualités humaines. Ces “soft skills” jouent un rôle crucial pour déterminer si un candidat est en adéquation avec la culture et les valeurs de l’entreprise. Voici un tour d’horizon des qualités humaines les plus prisées par les recruteurs.

La bienveillance

La bienveillance est une qualité qui gagne en importance, notamment dans les postes de management. Les recruteurs cherchent des profils capables de gérer des équipes avec empathie et compréhension.

Anne Rey-Creneau, senior consultante chez Hudson, souligne : “Comme recruteur, on ne cherche pas des valeurs pour nous, mais on va naturellement s’approprier celles de l’entreprise.” Ainsi, un manager bienveillant aura plus de chances de s’intégrer dans une organisation moderne.

L’altruisme

De nos jours, les recruteurs sont à la recherche de valeurs authentiques. Alain Mlanao, directeur général de Walters People, mentionne : “Si je demande à un candidat quelle est la qualité humaine qui le caractérise et qu’il me répond l’‘altruisme’, je serais agréablement surpris.”

Cette qualité montre que le candidat est capable de travailler en équipe, un atout indispensable à une époque où les jeunes générations privilégient des environnements collaboratifs. Les expériences de bénévolat peuvent particulièrement mettre en avant cette qualité.

L’empathie

L’empathie est une autre qualité très recherchée. Valérie Moissonnier, consultante en entreprise, recommande aux candidats de mettre en avant leur intelligence émotionnelle. Cette capacité à comprendre et à gérer les émotions des autres peut faire la différence lors des processus de recrutement.

Les soft skills comptent donc énormément, souvent autant que les compétences techniques. Ne négligez pas d’en parler dans votre signature informatique ou lors de l’entretien d’embauche.

L’honnêteté

L’honnêteté est une qualité clé pour les recruteurs. Anne Rey-Creneau explique qu’une forme d’éthique personnelle est très appréciée : “Même si on a eu une mauvaise expérience, il faut savoir le dire en assumant, si nécessaire, sa part de responsabilité.”

Raconter une expérience où vous avez dû faire preuve d’honnêteté, même en cas d’échec, peut inspirer de la confiance et montrer que vous êtes transparent et digne de confiance.

La loyauté

Annick Haegel, auteure du guide La Boîte à outils des Ressources Humaines, rappelle qu’une certaine retenue peut être plus valorisante lors d’un entretien. La loyauté envers les anciens employeurs démontre au recruteur que vous respectez la confidentialité et avez un comportement professionnel.

Il est crucial de ne jamais dénigrer un ancien employeur, même si l’expérience n’a pas été positive. Adopter une attitude tempérée et positive est toujours à votre avantage.

La conscience écologique

Avec l’augmentation des préoccupations environnementales, les recruteurs sont de plus en plus attentifs à la conscience écologique des candidats. Patrick Aisenberg, fondateur de Linkbynet, accorde beaucoup d’importance à cette valeur, notamment dans une entreprise où l’engagement écologique est fort.

Avant un entretien, renseignez-vous sur les valeurs environnementales de l’entreprise. Si celle-ci est engagée dans des actions écoresponsables, abordez ce sujet pour montrer que vous serez un atout pour elle sur ce plan-là également.

Les qualités humaines comme la bienveillance, l’altruisme, l’empathie, l’honnêteté, la loyauté et la conscience écologique sont autant d’atouts qui peuvent faire toute la différence pour se démarquer lors d’un processus de recrutement. Mettez-les en avant dans votre CV, votre lettre de motivation, ainsi que durant vos entretiens pour maximiser vos chances de succès.