Les meilleures stratégies pour relancer après un entretien d’embauche
Après un entretien d’embauche, il est essentiel d’adopter une démarche proactive pour montrer votre intérêt pour le poste et vous démarquer des autres candidats. Les différentes stratégies de relance, qu’elles soient par mail ou téléphone, permettent de renforcer votre candidature et de prouver votre motivation. Découvrez comment effectuer une relance efficace, à quel moment la faire et quelles sont les précautions à prendre pour maximiser vos chances d’être retenu.
Relancer pour confirmer votre motivation
Suite à un entretien d’embauche, il est naturel de vouloir manifester votre intérêt pour le poste en question. Relancer le recruteur est l’occasion de réaffirmer cet enthousiasme de manière proactive. En procédant ainsi, vous avez la possibilité non seulement de montrer que vous êtes engagé, mais aussi de prendre l’initiative, ce qui peut faire la différence entre deux candidats aux compétences similaires.
Quand est-il judicieux de relancer le recruteur?
Le timing est crucial dans une tentative de relance. Il est généralement recommandé d’effectuer une relance environ une semaine après l’entretien, à moins qu’un délai précis ne vous ait été communiqué lors de votre rencontre. Pour les postes plus stratégiques, la patience est de rigueur, car le processus de décision peut être long. Si un délai vous a été donné, respectez-le scrupuleusement pour éviter de donner une impression d’impatience ou de manque de tact.
Choisir le bon moment pour relancer
Il est conseillé de favoriser des moments propices pour contacter le recruteur. Un mail ou un appel passé en milieu de semaine, durant les heures ouvrables, est préférable. Évitez les fins de semaine ou les lundis matin, où le recruteur pourrait être moins disponible et réceptif. L’objectif est de déranger le moins possible tout en restant présent à l’esprit du recruteur.
À qui adresser la relance?
Prenez soin de vous adresser directement à la personne qui vous a reçu en entretien. Cela montre que vous avez prêté attention lors de votre rencontre et que vous n’avez pas besoin de passer par des intermédiaires. Si possible, échangez vos coordonnées (emails, cartes de visite) pour faciliter cet échange. Dans le cas où ces informations ne vous auraient pas été fournies, contactez d’abord un assistant ou passez par le standard pour obtenir le bon contact.
Mail ou téléphone: quel mode de relance privilégier?
Relancer par mail
Le mail est souvent perçu comme moins intrusif. En quelques lignes, vous pouvez remercier le recruteur pour son temps, réitérer votre intérêt pour le poste et demander des mises à jour sur le statut de votre candidature. Attention toutefois, veillez à utiliser un ton poli, à éviter les approximations et à vous assurer qu’il n’y a pas de fautes d’orthographe.
Relancer par téléphone
Si le poste pour lequel vous postulez valorise le contact humain direct, une relance téléphonique peut être judicieuse. Assurez-vous que le moment choisi soit adéquat pour le recruteur. N’hésitez pas à laisser un message en cas d’indisponibilité pour montrer votre léger suivi sans pour autant insister de manière importune.
Les éléments clé pour une relance réussie
Quelle que soit la méthode choisie, la relance doit être brillante par sa concision et sa clarté. Évitez les formules négatives qui pourraient être perçues comme des reproches. Adoptez un ton courtois, qui exprime votre intérêt sans impatience manifeste. C’est l’édition de votre relance qui reflètera votre professionnalisme et votre aisance en communication.
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