RSE et Performance : Le Lien entre Achats Responsables et Succès d’Entreprise

Définition et Importance de la RSE

La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), aussi connue sous le nom de Responsabilité Sociétale des Entreprises, est une approche qui intègre les préoccupations de développement durable dans les activités commerciales et les interactions avec les parties prenantes. Les entreprises, grandes ou petites, sont encouragées à adopter des pratiques qui minimisent leur impact négatif sur l’environnement, tout en améliorant leur impact social et économique. Cela inclut des efforts pour améliorer les méthodes de production, économiser les ressources, respecter le bien-être des employés et maintenir une conduite éthique sur les marchés. La RSE au même titre que le bien être en entreprise n’est pas une démarche isolée ; elle nécessite la collaboration et le soutien de tous les acteurs impliqués, y compris les salariés, les clients, les fournisseurs et les actionnaires​​.

L’impact des Achats Responsables sur la RSE

Les achats responsables sont une composante clé de la RSE, représentant l’engagement d’une entreprise à acquérir des biens et des services de manière éthique et durable. Cela implique non seulement de considérer les coûts et la qualité, mais aussi l’impact environnemental et social des produits et services achetés. En adoptant des pratiques d’achats responsables, les entreprises peuvent influencer positivement leur chaîne d’approvisionnement, favoriser une économie plus durable et éthique, et renforcer leur propre performance et réputation. En outre, les achats responsables peuvent conduire à des innovations, réduire les coûts et améliorer la transparence, contribuant ainsi à la performance globale et au succès à long terme de l’entreprise. Pour en savoir plus sur les achats responsables, lisez les guides de l’INC

Les Bénéfices de l’Inclusion des Travailleurs Handicapés

L’inclusion des travailleurs handicapés dans la politique RSE d’une entreprise présente plusieurs avantages significatifs :

• Amélioration de la Diversité et de l’Inclusion Sociale : En collaborant avec des ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail) et des entreprises adaptées, les entreprises participent activement à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, enrichissant ainsi leur diversité interne.
• Avantages Légaux : Les entreprises françaises de plus de 20 salariés ont une obligation légale d’employer 6 % de travailleurs handicapés. En travaillant avec des ESAT et des entreprises adaptées, elles peuvent remplir cette obligation tout en bénéficiant de réductions sur leurs contributions à l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées)​​​​.
• Développement de Partenariats Durables : Les partenariats avec les ESAT et les entreprises adaptées permettent de mettre en place des projets de sous-traitance durables, favorisant l’innovation et l’adaptation aux besoins spécifiques de l’entreprise.
• Impact Positif sur la Culture d’Entreprise : Ces collaborations favorisent la prise de conscience et la sensibilisation des employés aux enjeux de l’inclusion et de la diversité, renforçant ainsi une culture d’entreprise socialement responsable.

En intégrant l’inclusion des personnes en situation de handicap dans leur stratégie RSE, les entreprises ne se contentent pas de respecter des obligations légales, elles s’engagent également dans une démarche éthique et socialement responsable qui peut avoir un impact positif sur leur image et leur performance globale. Pour une compréhension approfondie des aspects législatifs de l’inclusion des travailleurs handicapés, sur cette page.

Le Rôle des ESAT et Entreprises Adaptées

Les ESAT et les entreprises adaptées jouent un rôle crucial dans la promotion d’une RSE axée sur le social et le professionnalisme :

• Promotion de l’Inclusion Sociale : En collaborant avec des ESAT et des entreprises adaptées, les entreprises ordinaires favorisent l’intégration professionnelle des personnes handicapées. Cela contribue à une société plus inclusive et équitable, en offrant des opportunités d’emploi valorisantes aux personnes en situation de handicap.
• Professionnalisme et Compétitivité : Les ESAT et entreprises adaptées ne se contentent pas de remplir une mission sociale ; ils offrent également des services et des produits de haute qualité. En travaillant avec ces organisations, les entreprises ordinaires bénéficient non seulement d’une expertise spécialisée, mais aussi de produits et services compétitifs sur le marché. Cette collaboration garantit ainsi que la RSE ne soit pas seulement une démarche éthique, mais également un choix stratégique profitable. Pour en savoir plus sur les initiatives spécifiques en matière d’inclusion des travailleurs handicapés à Paris, consultez cet article.