Comment choisir une société de portage salarial ?

Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les indépendants et les travailleurs autonomes souhaitant bénéficier de certains avantages liés au statut de salarié, tels que la protection sociale et la prise en charge des cotisations sociales, tout en conservant leur autonomie professionnelle. Si vous êtes tenté par cette solution, voici quelques éléments à prendre en compte pour choisir une société de portage salarial fiable et adaptée à vos besoins.

Vérifiez la réglementation et la légalité de la société de portage salarial

Tout d’abord, il est crucial de s’assurer que la société de portage salarial choisie respecte la réglementation en vigueur. En France, le portage salarial est encadré par la loi du 31 décembre 2014, qui prévoit notamment que la société de portage salarial, comme Altros, est immatriculée auprès de la Chambre de Commerce et d’Industrie et disposer d’une assurance responsabilité civile professionnelle. N’hésitez pas à vous renseigner sur ces aspects et à demander une copie des documents de la société de portage salarial afin de vous assurer de sa légalité.

Prenez connaissance des conditions proposées par la société de portage salarial

Il est important de bien comprendre les modalités de fonctionnement de la société de portage salarial avant de vous y engager. Pour cela, prenez le temps de lire attentivement le contrat de portage salarial proposé par la société et posez toutes les questions nécessaires pour en saisir tous les enjeux. Voici quelques éléments à vérifier :

• Les frais de gestion : certaines sociétés de portage salarial prélèvent des frais de gestion sur les missions confiées, il est donc important de connaître leur montant afin de pouvoir les intégrer dans votre budget.
• Les assurances proposées : en tant que salarié en portage salarial, vous bénéficiez de la protection sociale des salariés. Vérifiez toutefois que la société de portage salarial propose des assurances complémentaires adaptées à votre situation, comme une assurance santé ou une assurance décès.
• Les modalités de paiement : il est essentiel de connaître la fréquence et le mode de paiement des salaires proposés par la société de portage salarial.