raisons crédibles pour s’absenter du travail
Dans notre vie professionnelle, il peut y avoir des moments où nous devons nous absenter du travail. Il est crucial d’avoir des motifs crédibles pour garantir que nos absences soient comprises et acceptées par notre employeur. Voici un éventail de raisons légitimes qui peuvent justifier une absence du travail, allant des urgences médicales aux impondérables liés aux transports ou aux conditions météorologiques.
La panne de réveil : l’excuse classique
Ah, le classique « Mon réveil n’a pas sonné » ! Cette excuse a été utilisée par bon nombre d’entre nous. Bien qu’elle puisse sembler évidente, son taux de crédibilité est d’environ 30 %. Utilisez-la donc à bon escient, car si elle devient récurrente, elle pourrait se retourner contre vous et, dans le pire des cas, devenir un motif de licenciement.
La fuite d’eau : l’excuse à usage unique
Une fuite d’eau imprévue vous cloue à la maison tandis que vous attendez le plombier. Cette excuse a un taux de crédibilité de 50 %. Même si elle est valable, gardez à l’esprit que si votre travail est réalisable à distance, le télétravail peut toujours être envisagé. Dans le cas contraire, il faudra peut-être songer à poser un jour de congé.
Le problème de transport : l’excuse joker
Quand les transports sont paralysés pour des raisons indépendantes de votre volonté, comme des grèves ou des intempéries extrêmes, cela peut tout à fait justifier une absence. Le taux de crédibilité de cette excuse est évalué à 70 %. Heureusement, pour de nombreux métiers cadres, le télétravail reste une alternative précieuse.
La raison médicale : l’excuse imparable
L’absence pour maladie est une excuse incontournable, avec un taux de crédibilité de 90 %. Qu’il s’agisse d’un rhume coriace, de la grippe ou même d’une migraine lancinante, personne ne veut répandre ses microbes au bureau. Dans ces cas-là, un arrêt de travail délivré par un médecin est indispensable.
Les intempéries : l’excuse environnementale
Les caprices de la météo, tels que les tempêtes ou fortes chutes de neige, peuvent affecter votre capacité à vous rendre au bureau. Un cas de force majeure, c’est-à-dire imprévisible et irrésistible, rend votre absence compréhensible. Votre employeur peut suggérer des alternatives comme le télétravail.
Le décès : l’excuse indiscutable
La perte d’un proche est une circonstance où l’humanité prend le pas sur la productivité. La législation prévoit des jours d’absence pour le deuil, payés comme des jours travaillés. Chaque employeur comprendra la nécessité de prendre du temps pour faire face à une telle situation.
L’abandon de poste : l’excuse juridique
Ne plus se présenter au travail sans justification est un acte lourd en conséquences, assimilé à une démission. Ce comportement, à prendre avec précaution, peut autrefois mener à un licenciement. Si vous êtes dans cette situation, réfléchissez sérieusement aux implications potentielles.
Publication originale : 17 juin 2022. Mis à jour : 28 novembre 2023.
